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企業徵才篩選,3成企業人資主管對求職者星座特質有偏好,其中以牡羊、天秤、獅子等三星座最吃香。此外,求職者的居住遠近、婚姻家庭狀況,甚至長相容貌,都是許多企業篩選的考量重點。

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又到鳳凰花開、大專學子畢業季節,大量求職者湧入市場,企業如何從雪片般飛來的求職履歷中篩選,成一大考驗。根據1111人力銀行調查發現,將近6成7的企業篩選每份履歷的時間不到1分鐘,求職者「無相關經驗」、「沒有照片」、「沒有自傳」等狀況,會直接「秒刪」履歷。1111人力銀行副總經理李大華表示,面試經常僅一面之緣,難以推敲面試者性格,故企業主面試過程中,除自言談中了解應徵者個性,也會藉以往進用員工的經驗,做為是否符合自身產業需求依據之一。調查也發現,受訪企業會因為求職者「遲到」、「口氣∕體味不佳」、「衣著隨便/不適當」,直接「秒閃」結束面試。

1111人力銀行進一步針對企業人資調查,除了求職者與工作直接相關的求職條件之外,還會參考求職者哪些無直接相關的條件,受訪企業有近3成表示會參考「居住遠近」,1成3考量求職者「婚姻家庭狀況」,1成2則考量「長相容貌」。就連求職者的星座,也成為人資主管篩選的重點。1111人力銀行調查發現,有3成的企業對求職者的星座特質具有偏好,其中又以牡羊座(6.9%)、天秤座(4.5%)及獅子座(4.0%)的星座特質最受企業青睞。進一步交叉分析發現,對星座特質最有偏好的產業為工商服務,另外媒體出中古車貸利率試算表版、民生服務也相對會依此做為考量。李大華指出,企業人資不乏從星座歸納進用員工的經驗,將星座反應出來的特質作為徵才面試時的參考與偏好。(工商時報)






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